Unsere Vision

Interessant, ansprechend und attraktiv – Fairlohnung® schafft innovative Mitarbeiter-Benefit-Konzepte anhand welcher Sie sich als Arbeitgeber vom Markt abheben, Mitarbeiter anziehen, diese gewinnen und emotional binden.

Fairlohnung® bietet für jeden Mitarbeiter sofort und immer wieder spürbar Leistungen, motiviert anhand Anreizsystemen und Challenges, ist leicht verständlich, individuell abrufbar und verwaltungsarm für den Arbeitgeber.

01

Fair Be- und Entlohnung

Inwiefern können Personalzusatzleistungen neben dem Gehalt effektiv, verwaltungsarm und nachhaltig Mehrwerte für alle Ihre Mitarbeiter schaffen? Eine besondere Wertschätzung vermitteln, Mitarbeitermotivation und -gesundheit, gesetzliche Förderungen nutzen, Produktivitätssteigerung, Gewinnung von Fachkräften, Senkung von Fluktuationskosten, eine effiziente Unternehmenskommunikation – welche Zielsetzung und Philosophie verfolgen Sie als Arbeitgeber?

02

Fokus Mensch

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind der wichtigste Produktionsfaktor der Firmen. Motivierte Mitarbeiter machen den Erfolg jeden Unternehmens aus. Wir vermitteln besondere Wertschätzung und echte Mitarbeiterbegeisterung wodurch Sie engagierte Mitarbeiter als Botschafter für Ihr Unternehmen erhalten.

03

Fairlohnung®-Prinzip

Fairlohnung® hat gemeinsam mit einem Kreis von Unternehmensberatern aus den Bereichen Personal, Arbeitgebermarketing, Förderungs- und Gesundheitsmanagement, Beratungsunternehmen zur Lohngestaltung, Kommunikationsdienstleister und diversen Gesundheitsinstituten bestehende Erfahrungen und Wissen gebündelt mit der Zielsetzung Benefit-Konzepte aus Konzernen auch den mittelständischen Unternehmen zu ermöglichen. Dabei profitiert das Konzept von der ständigen Weiterentwicklung des deutschlandweiten Beraternetzwerkes.

04

Starke Arbeitgebermarke

Sie heben sich ab vom Markt. Die Vorzüge Ihres Unternehmens werden schnell die Runde machen. Das führt zu mehr Bewerbern – externes Recruiting wird weniger benötigt. Sie bieten Ihren Mitarbeitern innovative Leistungen, welche in dieser Form auf dem Markt nicht zu finden sind und sofort sowie wiederkehrend emotional wahrgenommen werden.

Unsere Partner

Wir begleiten und beraten Sie von der Analyse an und der Zusammenstellung Ihres persönlichen Konzeptes bis hin zur Implementierung in Ihr Unternehmensleitbild sowie im laufenden Prozess.

Die 10 Fairlohnung® Argumente

Benefit-Kommunikations-Konzept und ständige Sensibilisierung

Lukrativ finanziert und gesetzlich gefördert

Optimierung bestehender Benefits

Benefit-Kommunikations-Konzept und ständige Sensibilisierung

Optimale Zielgruppenansprache und Erreichung möglichst aller Mitarbeiter

Fluktuations­quote sowie Ausfall- und Recruitingkosten senken

Motivations- und Produktivitätssteigerung

Minimalster Aufwand für den Arbeitgeber / Personalabteilung

Moderne Gesundheitsförderung mit lebendiger Gestaltung

Umfangreiches und aktives Arbeitgebermarketing

Bausteine der Fairlohnung®

Unsere Konzepte ermöglichen dem Arbeitgeber durch die Einbeziehung von gesetzlichen Förderungen und Kollektiven lukrativ finanzierte Lösungen. Die Bausteine können Sie flexibel und modular ganz nach Ihren Wünschen wählen. Fairlohnung bietet Ihnen einen Anbieter- und Leistungsvergleich aus über 55 Benefits und berät auf Grundlage der Erfahrungswerte zu den unterschiedlichen Leistungen.

  • Gruppenbildung
  • Erschöpfungs-Prophylaxe
  • Vorsorge
  • Gesundheitsdienstleistungen
  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Emotional und erlebbar
  • Entgeldoptimierung
  • Weitere Ansatzpunkte
  • Motivationskonzepte