Warum Fairlohnung®

Anhand innovativer Gesundheits- und Benefit-Konzepte helfen wir den besten Arbeitgebern Talente zu gewinnen, wertschätzend zu motivieren und emotional zu binden.

Warum sollten Sie Ihre Mitarbeiter fairlohnen?

Weil Sie motivierte, zufriedene, gesunde und produktive Mitarbeiter wünschen.

Als attraktiver Arbeitergeber gewinnen Sie nicht nur Talente, sondern binden diese auch emotional an Ihr Unternehmen.

Fairflixt clever digitalisiert gefördert.

Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, wie Sie gesetzliche Förderungen digitalisiert abrufen können, welche die meisten Unternehmen verfallen lassen.

Das Fairlohnung®-Prinzip

Fairlohnung® hat gemeinsam mit einem Kreis von Unternehmensberatern aus den Bereichen Personal, Arbeitgebermarketing, Förderungs- und Gesundheitsmanagement, Beratungsunternehmen zur Lohngestaltung, Kommunikationsdienstleister und diversen Gesundheitsinstituten bestehende Erfahrungen und Wissen gebündelt mit der Zielsetzung Benefit-Konzepte aus Konzernen auch den mittelständischen Unternehmen zu ermöglichen. Dabei profitiert das Konzept von der ständigen Weiterentwicklung des deutschlandweiten Beraternetzwerkes und den Erfahrungen der besten Arbeitgebern.

1. Emotionale Verpuffung

Leistung sind selten nachhaltig in der Wahrnehmung der Mitarbeiter sowie in der Nutzung.

85%

2. Kein Benefit-Vergleich

Der Vergleich von Anbietern ist in Aufwand, Kosten und der Flexibiltität fehlt häufig. Förderungsmöglichkeiten sind nicht bekannt.

81%

3. Verwaltung

Der Verwaltungsaufwand für die Benefits ist häufig extrem hoch und einer der wichtigsten Punkte.

79%

4. Kommunikation

Die interne sowie externe Kommunikation wird vernachlässigt.

69%

5. Gesundheitskonzepte

Gesundheitsmaßnahmen erreichen meist nur 5-20% der Belegschaft und/oder sind nicht als Konzept gestaltet.

65%

Unsere Herangehensweise

Ein Mix aus Digitalisierung und Haptik

Die Kommunikation & Sensibilisierung ist ausschlagend Fairlohnung ermöglicht Ihnen Informationen an alle Mitarbeiter zu kommunizieren und vor allem diese auch immer wieder ständig zu sensibilisieren. Wir fokussieren emotionale Erlebnisse, für welche wir Ihnen neben einem Mitarbeiter-Portal ergänzenden verschiedensten digitalen und haptische Kommunikations- und Sensibilisierungsmitteln sowie auch Challenge und Gamification-Tools zur Verfügung stellen. Ihr Mitarbeiter sind emotional an Sie gebunden und werden zu echten Markenbotschafter des Unternehmens.

Tun Sie nicht nut gutes sondern reden Sie auch darüber!

Klare Positionierung und Vermarktung
Die Einbindung in den Bewerbungsprozesse, Vorlagen für die Stellenanzeigen, Social Media Kampagnen, Presseauftritte und vieles mehr. Die Fairlohnung verschafft Ihnen mit einer sehr umfangreichen Unterstützung eine Vermarktung Ihrer Arbeitgebermarke – und zertifiziert Sie!

Gemeinsam wachsen

Bestehende Leistungen optimieren und NEUES flexibel ergänzen. Sie kennen sicher einige Bausteine der Lohnoptimierung – kennen Sie auch alle Anbieter auf dem Markt? Kennen Sie die erheblichen Unterscheidungen in Verwaltungsaufwand, Flexibilität und in den Verwaltungskosten? Kennen Sie auch alle weiteren Benefit-Möglichkeiten? Wir bieten exemplarisch einen 44 EUR Check-Up mit über 50 Möglichkeiten, welche der Markt nur in diesem Bereich bietet. Insgesamt bieten wir ein Portfolio aus 55 Benefits. Wir bieten nicht nur eine Vielfalt an innovativen und vor allem emotionalen Marktneuheiten, sondern überprüfen auch bestehende Leistungen, optimieren oder inkludieren diese.

Wir kennen Ihr Herausforderungen. Wir bieten einfache Lösungen.

Verwaltungsarm. Umfangreiche Kommunikation. Marktüberblick. Gesetzlich gefördert.

Neben unserem Fokus im Mittelstand haben wir vor allem Gesundheits-Benefits im Fokus. Jedoch Gesundheits-Benefits, welche nicht nur Ihre gesunden und fitten Mitarbeiter erreichen sondern bis zu 70-90 % der Belegschaft. Den Erfolg machen wir durch ein umfangreiches Controlling für Sie messbar.

In 3 Schritten zur Fairlohnung®

Nutzen Sie gesetzliche Förderungen, um Personalzusatzleistungen zu finanzieren oder lassen Sie diese wie die meisten Unternehmen verfallen?

Wir beraten Sie gerne. In einem ca. 25 minütigen Telefontermin zeigen wir Ihnen auf, welche Möglichkeiten Sie haben und von welchen Möglichkeiten und Förderungen Sie profitieren können!

1

Kontaktaufnahme
für einen Telefontermin

2

Beratungstermin
in welchem wir Ihnen Ihre Möglichkeiten aufbieten. Bestehende Benefits optimieren, neue Möglichkeiten kennen lernen und zusätzlicher Förder-Check (inkl. digitalisiert abrufbarer Förderungen).

3

Individualisierte Umsetzung
bei Ihnen in der Firma inkl. umfangreicher Kommunikations- und Arbeitgebermarketing-Unterstützung.